1 – Parle-nous de toi. Qui se cache derrière @piensaconangela ? Que fais-tu ?
Je suis Ángela Periáñez Picón. Bien que je sois originaire de Huelva, je vis à Séville depuis plusieurs années et je me considère comme une passionnée du développement personnel et professionnel. Je travaille dans le domaine de la Consultance et de la Formation en Ressources Humaines.
2 – Comment intègres-tu l’ABJ dans tes programmes de formation et de développement des compétences professionnelles ?
Tout d’abord, en jouant beaucoup et souvent à une multitude de jeux, avec des amis, de la famille… Ainsi, en plus de passer un bon moment — car j’adore les jeux — je peux savoir en première personne si un jeu pourrait être utile dans une session. À partir de là, je le relie aux contenus pour donner du sens à son utilisation dans le cadre de la formation.
3 – Comment l’utilisation des jeux dans les environnements corporatifs influence-t-elle la motivation et l’engagement des employés ?
En grandissant, il semble que le jeu ne corresponde plus à ce que l’on est “censé” faire en tant qu’adulte, autrement dit à la manière dont nous devrions nous comporter. Cela nous amène souvent à arrêter de jouer (malgré tous les bénéfices que l’on sait aujourd’hui être liés au jeu, à tout âge). Dans le monde de l’entreprise, cette perception est encore plus accentuée. Heureusement, même si cela avance lentement, grâce aux recherches menées, de plus en plus d’entreprises utilisent le jeu comme un moyen d’améliorer, entre autres, la motivation et l’engagement des employés. On parvient ainsi à créer un environnement de travail plus dynamique, où le plaisir est permis et où les interactions personnelles sont renforcées.
4 – Comment évaluer les compétences professionnelles à travers l’utilisation de jeux ?
Selon le jeu utilisé, les compétences peuvent être évaluées par l’observation, grâce au feedback, à l’aide d’un questionnaire, via des métriques, etc. L’essentiel est de savoir à l’avance comment on souhaite évaluer, car les options sont nombreuses.
5 – Dans quelle mesure l’ABJ contribue-t-il au développement de compétences utiles, aussi bien dans la recherche d’emploi que dans la carrière en entreprise ?
Grâce aux jeux, il est possible de vivre certaines situations que l’on retrouve aussi bien dans l’environnement professionnel que dans un processus de recherche d’emploi, et de les mettre en pratique dans un cadre proche du réel mais plus sûr. Cela aide à développer ou à entraîner des compétences propres à ce contexte.
6 – Nous avons vu que tu utilises le jeu Ikonikus. Ce jeu met en avant les compétences communicationnelles et émotionnelles. Quelle valeur y vois-tu dans le monde de l’entreprise ?
L’intelligence émotionnelle a longtemps été une matière négligée dans le monde du travail. Aujourd’hui, nous sommes de plus en plus conscients de son importance : parler des émotions dans l’entreprise et apprendre à les gérer est fondamental. Ikonikus est donc un jeu qui m’accompagne toujours dans mes formations sur cette thématique.
7 – Comment vis-tu ta passion pour les jeux de société au-delà de leur usage comme outil pour les organisations ? Utilises-tu un jeu de Zacatrus ?
Ma devise de vie est Pause and Play, ce qui signifie que le jeu et l’attitude ludique m’accompagnent chaque jour. Je suis toujours attentive aux nouveautés, et Zacatrus est l’une de mes références. Je crois que j’ai presque toute la collection, hahaha.
8 – Y a-t-il autre chose que tu voudrais partager ? Une anecdote ou une curiosité vécue grâce à l’introduction du jeu de société dans l’univers corporatif ?
Ce qui m’impressionne toujours lorsque j’apporte des jeux dans le monde de l’entreprise, c’est la manière dont nous reconnectons avec notre côté le plus créatif en jouant. Une compétence, la créativité, qui est d’ailleurs essentielle dans l’environnement professionnel.
